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意向崗位

我的標(biāo)簽

• 勤備好學(xué)
• 認(rèn)真負(fù)責(zé)
• 開朗活潑
• 樂(lè)觀向上
• 適應(yīng)力強(qiáng)
• 腳踏實(shí)地
• 吃苦耐勞
• 勇于創(chuàng)新
• 善于溝通

基本資料

求職狀態(tài)

自我評(píng)價(jià)

1、穩(wěn)重，公私分明；
2、執(zhí)行力、執(zhí)行率強(qiáng)；
3、對(duì)所屬部門集體榮譽(yù)感重視，能至始至終擁護(hù)公司一切利益；
4、反應(yīng)靈敏、熱情、努力、樂(lè)于助人
5、擅于溝通交流，疏導(dǎo)他人情緒
6、人力資源六大模塊熟悉，擅長(zhǎng)：戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)等

工作經(jīng)歷

• 某某公司(限企業(yè)會(huì)員查看) （人事行政主管）

  2015.03-2019.12[4年9個(gè)月]

  1000人以上

  一、規(guī)劃與戰(zhàn)略
  1.1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本部門的戰(zhàn)略規(guī)劃；
  1.2、將各部門的人員配備按照公司的發(fā)展方向及現(xiàn)實(shí)狀態(tài)提前和及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
  二、招聘與培訓(xùn)
  2.1、根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃，入職后并根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行一系列的培訓(xùn)；
  2.2、招聘對(duì)象涉及：公司副總級(jí)及以下。
  2.3、對(duì)相關(guān)崗位離職人員進(jìn)行面談，降低離職率
  2.4、根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容，并開發(fā)課程，同時(shí)培養(yǎng)指導(dǎo)幫助公司的員工發(fā)掘最大的潛能。
  三、績(jī)效考核
  3.1、考核前期的準(zhǔn)備（理念灌輸、培訓(xùn)）
  3.2、實(shí)施階段（根據(jù)目標(biāo)值進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）
  3.3、考評(píng)階段（根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果、要求等進(jìn)行考評(píng)）
  3.4、總結(jié)階段（根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，人力儲(chǔ)備等）
  四、薪酬管理
  4.1、設(shè)計(jì)相對(duì)完善的薪酬等級(jí)；
  4.2、調(diào)查本地區(qū)同行業(yè)的薪酬?duì)顩r；
  4.3、根據(jù)績(jī)效考核設(shè)計(jì)相對(duì)合理的調(diào)薪機(jī)制。
  五、員工關(guān)系
  4.1、勞資談判及調(diào)解；
  4.2、處理工傷問(wèn)題；
  4.3、員工與老板之間的關(guān)系。

• 某某公司(限企業(yè)會(huì)員查看) （人力資源部經(jīng)理）

  2020.03-2021.04[1年]

  500 - 999人

  1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作
  2、人才梯隊(duì)建設(shè)的開展（社會(huì)引進(jìn)人才、應(yīng)屆生儲(chǔ)備干部人才、普工輸送），主要集中于基層管理的候選人，復(fù)合型人才的梯隊(duì)建設(shè)開展
  3、基層及中高層管理者的培訓(xùn)（如：溝通的技巧、責(zé)任的承擔(dān)等）
  4、員工糾紛（生產(chǎn)隨意辭退員工等）
  5、在了解公司實(shí)際情況后迅速做出便于管理人員管理的工具書，以便管理員工。
  6、招聘、入職、離職流程的梳理及改善的培訓(xùn)
  7、政府部門的對(duì)接

• 某某公司(限企業(yè)會(huì)員查看) （人資部經(jīng)理）

  2021.07-2025.04[3年9個(gè)月]

  100 - 499人

  負(fù)責(zé)以下模塊的管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作，每個(gè)模塊工作都設(shè)有相應(yīng)人員進(jìn)行事務(wù)性工作處理。
  一、招聘管理
  二、培訓(xùn)管理
  三、驗(yàn)廠管理
  四、人事管理
  五、績(jī)效考核管理
  除上訴內(nèi)容外，還涉及以及戰(zhàn)略、HR項(xiàng)目等工作的推進(jìn) 
  一、人力資源：人力資源六大模塊都有涉及與開展
  二、行政管理
  各個(gè)企業(yè)人力行政的管理工作都是大同小異，只是公司的規(guī)模大小，所涉及的工作有些差異化。我把在職期間特別的一些工作寫下
  1、設(shè)計(jì)、編制涉及生產(chǎn)體系內(nèi)員工《技能崗位津貼管理辦法》，該辦法不僅可以為公司增加優(yōu)秀的技能人才，還能使優(yōu)秀的人才與普通員工在某些層次上有質(zhì)的區(qū)分。
  2、規(guī)劃、編制《公司搬廠措施》的方案，從而穩(wěn)定公司即將面臨搬遷可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)的狀況。
  3、與公司運(yùn)營(yíng)副總共同規(guī)劃、推行6S示范區(qū)。
  4、對(duì)公司中高層管理干部的心理疏導(dǎo)，調(diào)整他們的情緒。
  5、建立全新的考勤管理，將原有的考勤管理推向新的層次。
  6、全程參與、指導(dǎo)全新的部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定。
  7、結(jié)合內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等編制適用公司的《員工能力評(píng)估及培訓(xùn)管理程序》
  8、另外協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展如下內(nèi)容
  8.1、協(xié)助開展設(shè)計(jì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪酬體系；
  8.2、協(xié)助開展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)會(huì)議管理搭建；
  8.3、協(xié)助開展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)工作報(bào)表的搭建；
  8.4、協(xié)助開展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)工作執(zhí)行率的提升；
  8.5、協(xié)助開展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)管理層思維提升；
  8.6、協(xié)助制定目標(biāo)、數(shù)據(jù)分析等。

• 某某公司(限企業(yè)會(huì)員查看) （行政專員）

  2011.08-2015.02[3年6個(gè)月]

  100 - 499人

  1、對(duì)接政府部門（接待、報(bào)送資料）
  2、點(diǎn)檢消防水電設(shè)備
  3、管理后勤事務(wù)工作（宿舍安排、檢查；保安晚間巡檢打卡檢查、車輛油卡充值及保養(yǎng)）
  4、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及后期維護(hù)

教育培訓(xùn)

• 武義培訓(xùn)學(xué)校

  2020.11-2020.11

  人力資源 Ι

  人力資源從業(yè)資格證
  企業(yè)三級(jí)培訓(xùn)師

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

• 浙江德創(chuàng)智能科技有限公司 Ι 人才梯隊(duì)建設(shè)

  2020.06-無(wú)

  1、打造屬于公司內(nèi)部的晉升渠道
  2、打造屬于公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)
  3、引進(jìn)大學(xué)生，并對(duì)已有的應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)
  4、灌輸、引導(dǎo)形成中心統(tǒng)一思想，保持對(duì)公司企業(yè)文化高度認(rèn)可的忠誠(chéng)性較高的人才梯隊(duì)

• 浙江古月胡工貿(mào)有限公司 Ι 《技能人才津貼》

  2022.10-2023.02

  1、該辦法不僅可以為公司增加優(yōu)秀的技能人才，還能使優(yōu)秀的人才與普通員工在某些層次上有質(zhì)的區(qū)分。
  2、從而引進(jìn)更多適合公司發(fā)展的員工

• 古月胡 Ι 銷售薪酬設(shè)定及文化打造

  2023.05-2023.11

  一、銷售團(tuán)隊(duì)管理
  1、協(xié)助開展設(shè)計(jì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪酬體系；
  2、協(xié)助開展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)會(huì)議管理搭建；
  3、協(xié)助開展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)工作報(bào)表的搭建；
  4、協(xié)助開展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)工作執(zhí)行率的提升；
  5、協(xié)助開展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)管理層思維提升；
  6、協(xié)助制定目標(biāo)、數(shù)據(jù)分析等。
  二、公司管理咨詢工作
  1、協(xié)助企業(yè)文化搭建；
  2、協(xié)助管理體系搭建；
  3、協(xié)助人事、行政工作指導(dǎo)；
  4、協(xié)助中高層思維轉(zhuǎn)換培訓(xùn)等。

語(yǔ)言能力

• 普通話
• 英語(yǔ)